Nel mondo dell’innovazione, spesso si guarda oltreconfine alla ricerca dei modelli da seguire. Ma oggi c’è una startup tutta italiana che si propone di invertire la rotta e riportare al centro il valore del Made in Italy anche nel settore tech. Si chiama Yliway – crasi di Your Life’s Way – ed è una piattaforma business pensata per connettere professionisti, aziende e opportunità in un ecosistema digitale fondato sulla crescita reale delle competenze e sul miglioramento della qualità della vita lavorativa.
A raccontare questa visione, ai microfoni di Casa Radio , è Andrea Cinosi , CEO e ideatore del progetto. Un’intervista condotta da Paolo Leccese con Emiliano Cioffarelli , per esplorare tutte le potenzialità di quella che promette di essere la prima big tech italiana nel mondo HR .
«Yliway non nasce per imitare LinkedIn, ma per superarlo» esordisce Andrea Cinosi con determinazione .
Il progetto è ambizioso e chiaro: colmare il vuoto esistente nel mercato delle piattaforme professionali con uno strumento nato in Italia, pensato per valorizzare realmente il capitale umano e offrire servizi integrati a professionisti e imprese.
«La nostra mission – spiega Cinosi – è aiutare le persone a fare più business, ma mantenendo alta la qualità della vita professionale . Vogliamo trasformare la tecnologia in uno strumento umano, utile, quotidiano, che accompagni le persone nei loro percorsi reali, non solo nei profili virtuali».
Uno dei punti di forza della piattaforma è il suo imponente database professionale : oltre 3.200 professioni mappate , con relative competenze tecniche, relazionali e di mindset. Si tratta del più vasto repertorio professionale al mondo , utile non solo per la ricerca del lavoro, ma anche per migliorare il dialogo tra formazione e impresa .
«Molti studenti – racconta Cinosi – non sanno cosa il mercato richiede davvero. E molte aziende non riescono a esprimere con precisione le competenze di cui hanno bisogno. Yliway è lo strumento per risolvere questo disallineamento e creare un ecosistema dinamico e coerente».
La piattaforma implementa un sistema di recruitment intelligente , in grado di suggerire alle aziende le competenze globalmente più richieste per ciascun ruolo, e di ordinare gli annunci di lavoro in base alla compatibilità tra profilo e competenze del candidato .
«È un cambiamento di paradigma – spiega Cinosi –. Non è più il candidato a dover decifrare cosa vuole l’azienda, ma è la piattaforma a guidare entrambi verso un matching più equo ed efficace. Vogliamo ottimizzare i tempi e valorizzare i talenti reali».
Uno degli aspetti più innovativi di Yliway è la possibilità per aziende e professionisti di generare lead qualificati gratuitamente , sfruttando webinar, community native e interazioni spontanee all’interno della piattaforma.
«Oggi un lead costa in media 15 dollari – evidenzia Cinosi –. Su Yliway è gratuito, perché è l’utente a cercare l’azienda, non il contrario. E questo genera contatti autentici, interessati, di valore».
Yliway guarda con attenzione al settore dell’edilizia, dell’architettura e dell’immobiliare. Offre aggiornamento professionale continuo per geometri, architetti, ingegneri e agenti immobiliari , attraverso consulenze online, contenuti formativi e un sistema di pricing personalizzato per le sessioni professionali .
«Il mondo della casa è in trasformazione – sottolinea Cinosi –. E vogliamo che Yliway diventi un punto di riferimento per chi lavora nell’abitare, aiutando i professionisti a comunicare, farsi trovare e crescere nel mercato».
Ma l’innovazione non si ferma qui. È in fase avanzata lo sviluppo di un’ IA proprietaria , progettata per prevedere scenari futuri di carriera . Non un’estensione di ChatGPT, ma una tecnologia costruita in house, in grado di aggregare dati, comportamenti e trend per offrire proiezioni personalizzate ai singoli utenti.
«Il 65% dei bambini che oggi inizia la scuola farà un lavoro che oggi non esiste – ricorda Cinosi, citando il World Economic Forum –. Yliway vuole preparare le persone a ciò che verrà, non solo a ciò che c’è».
Il sistema parte dal basso: aggrega competenze reali e restituisce visioni di carriera personalizzate , superando il tradizionale approccio top-down del mercato del lavoro. Un’innovazione che può cambiare radicalmente il modo in cui si pianificano studi e percorsi professionali.
Durante l’intervista su Bricks and Music , si è aperta una collaborazione tra Casa Radio e Yliway in vista dell’evento del 13 ottobre, “Comunicare l’abitare” , con l’obiettivo di sviluppare un percorso di comunicazione congiunto, pensato per valorizzare le professionalità del settore e creare una community interattiva .
«Con Casa Radio condividiamo una visione chiara – conclude Cinosi –: aiutare i professionisti italiani a comunicare meglio, costruire il proprio brand e diventare protagonisti del cambiamento».
Yliway non è solo una piattaforma. È una sfida culturale e industriale . L’ambizione di quotarsi in borsa come prima big tech italiana nel settore HR è dichiarata, ma ciò che colpisce è il modello inclusivo, utile e sostenibile che propone. Un ecosistema dove le professioni vengono raccontate, valorizzate, supportate. Dove la lead generation è accessibile , la formazione è continua e le opportunità si generano in modo organico . In un mercato dominato da colossi internazionali, Yliway rappresenta un’alternativa concreta, moderna e profondamente italiana.
